Czym jest FRIS®?

Interesujesz się tym, jak polepszyć komunikację w zespole, jak wpłynąć na poczucie zespołowości i efektywności? 3 dniowe warsztaty brzmią jak dobre rozwiązanie, ale tylko w teorii, bo ani Ty ani nikt z zespołu nie ma na nie czasu?

Zadaje sobie takie same pytania w kwestiach mojego zespołu – próbowaliśmy różnych metod mapowania jak Gallup, Disc, Insight, ale każde z tych narzędzi, mimo ogromnej wartości, nie dało nam szybkich i praktycznych odpowiedzi. I poznaliśmy FRISa®

FRIS® (skrót od FAKTY-RELACJE-IDEE-STRUKTURY) to badanie diagnostyczno-rozwojowe, które zostało stworzone przez zespół polskich ekspertów. Jest rzetelne psychometrycznie i przystosowane do polskich realiów. Składa się z badania indywidualnego i raportu, który można omówić na indywidualnej sesji lub już na warsztatach grupowych.

FRIS® nie określa temperamentu ani talentów, choć oczywiście naturalne predyspozycje ukażą się podczas badania. Nie odpowiada także na pytanie „co powinieneś robić”, ale „jak coś robisz”. Dzięki pokazaniu stylów myślenia opartych na różnych perspektywach poznawczych jasno zaznacza różnicę w podejściu do zdobywania i przetwarzania informacji – daje szybki wgląd w to, dlaczego z jednymi osobami pracuje nam się łatwo, a z innymi bardzo ciężko. FRIS daje też praktyczne wskazówki i narzędzia, jak radzić sobie z tymi różnicami.

Kiedy FRIS® jest pomocny?

• Rekrutacja na nowe stanowiska

• Rozszerzanie kompetencji

• zmiana stanowisk

• wzmacnianie zespołowości

• wzmacnianie efektywności

• rola managera i delegowanie zadań

Feedback, który słyszę najczęściej od sfrisowanych osób dotyczy polepszenia komunikacji, lepszego poznania swoich zachowań na tle grupy, większej łatwości w delegowaniu zadań, efektywniejszych działań w grupie. Chcesz większego flow w zespole? – FRIS® szybko i skutecznie skłoni grupę do zmiany perspektyw i zachowań.

Dowiedz się więcej o badaniu FRIS i jak możesz sfrisować organizację!